Europa quiere más minería. Pero ¿de dónde saldrán las personas para hacerla posible?

Me complace participar como panelista en el EIT RawMaterials Exploration & Mining SIGN Expert Forum, que se celebrará en Sevilla del20 al 22 de octubre de 2026, coincidiendo con el Mining & Minerals Hall (MMH).

El 21 de octubre participaré en la sesión“The Human Side of Mining’s Future: How to Fill the Gaps”, de 09:50 a 10:20, junto con otros profesionales del ecosistema minero europeo. La sesión estará moderada porStephanie Levy, de EIT RawMaterials, y compartiré panel con Lucy Crane, de Women in Mining UK, yMaria Pereira, del Instituto Superior Técnico de Lisboa.

El Foro supondrá el lanzamiento oficial del nuevoExploration & Mining Strategic Impact Group Network (SIGN), que reunirá a representantes de minería, exploración, procesamiento de minerales, investigación, inversión, instituciones públicas y proveedores de tecnología. Entre los temas que se abordarán estarán la innovación, la inversión, los permisos, la sostenibilidad, la licencia social para operar y, de forma muy destacada, las capacidades y el talento.

Y este último aspecto resulta cada vez más difícil de ignorar.

Europa quiere reforzar su suministro propio de materias primas críticas y estratégicas. Esto implica desarrollar nuevos proyectos, ampliar operaciones existentes, incorporar nuevas tecnologías y ejecutar proyectos mineros cada vez más complejos.

Pero detrás de todo ello aparece una pregunta fundamental:

¿Tenemos suficientes profesionales con las capacidades necesarias para hacer realidad estas ambiciones?

El problema va más allá de la escasez de perfiles mineros tradicionales.

El sector necesita geólogos, ingenieros de minas y operadores, pero también project managers, especialistas en mantenimiento, profesionales de digitalización y automatización, expertos en sostenibilidad y muchas otras capacidades necesarias para desarrollar, construir y operar las minas modernas.

Al mismo tiempo, la minería compite por talento con otros sectores, una parte de la fuerza laboral actual se aproxima a la jubilación y atraer a las nuevas generaciones hacia el sector continúa siendo un reto en muchos países europeos.

Probablemente no exista una única solución.

Necesitamos atraer nuevos graduados hacia la minería, pero tambiénrecualificar a profesionales en activo, incorporar talento procedente de sectores próximos —como oil & gas, infraestructuras, ingeniería civil o industria— y aprovechar mejor el talento internacional.

La formación y el desarrollo profesional continuo tendrán igualmente un papel importante. Las capacidades que necesita la minería están evolucionando con rapidez y los itinerarios profesionales tradicionales, por sí solos, probablemente no serán suficientes para cerrar esta brecha.

Estas son algunas de las cuestiones que espero debatir en Sevilla con el resto de panelistas.

La pregunta de fondo es sencilla de formular, aunque no tanto de responder:

Si Europa quiere desarrollar más proyectos mineros, ¿de dónde saldrán las personas necesarias para hacerlos realidad?

Para quienes trabajan en exploración, minería, procesamiento de minerales, tecnología, inversión, investigación o políticas públicas, elExploration & Mining SIGN Expert Forumofrece una excelente oportunidad para participar en esta conversación y contribuir al desarrollo de esta nueva red.

La inscripción para asistir al evento está actualmente abierta a través de la página de EIT RawMaterials.

ElExploration & Mining SIGN Expert Forumes un evento de carácter invitacional. Los profesionales interesados en participar puedensolicitar una invitacióna través de EIT RawMaterials.

20–22 de octubre de 2026 · SevillaSolicitud de invitación: EIT RawMaterials – Exploration & Mining SIGN Expert Forum

Exploration & Mining SIGN Expert Forum20–22 de octubre de 2026 Sevilla

#mining #projectmanagement #supplychain #criticalminerals #LSO #CRMA